論文查重產(chǎn)品
管理會計的主要內(nèi)容
中國學術(shù)學術(shù)不端文獻檢測系統(tǒng),支持本、碩、博各專業(yè)學位論文學術(shù)不端行為檢測 ! 支持“中國學術(shù)”驗證真?zhèn)?"期刊職稱AMLC/SMLC、本科PMLC、學術(shù)VIP5.3/TMLC2等軟件。
職業(yè)規(guī)劃是正向的機會型問題，是面試官給求職者設(shè)定的一個機會問題。
職業(yè)規(guī)劃答得好，幫你踢出臨門一腳拿下offer，也可以幫你扭轉(zhuǎn)局勢。
在回答這個問題之前，需要思考幾個點：
一、?HR究竟想問什么
知己知彼，百戰(zhàn)百勝，要想面試得高分，需要先了解HR這么問的真實意圖。
1、求職者是否有理性且成熟的規(guī)劃？
2、求職者的個人愿景、發(fā)展方向和公司的是否一致？
3、你對自我的認知定位如何？
4、你對這個職位及公司的認知如何？
二、公司及崗位提前準備
1、這個職位對求職者的關(guān)鍵需求是什么？主要工作內(nèi)容是什么？
2、職位的長期發(fā)展方向如何？
3、針對崗位需要具備哪些方面的能力？
4、公司的企業(yè)文化如何？
5、自身優(yōu)勢哪些能夠和上述四個問題中的答案掛鉤？
三、職業(yè)規(guī)劃問題該怎么答
回答參考思路:
1、自己想要什么
自我反問：我想成為一個什么樣的人？
是希望從事專業(yè)崗還是希望走管理路線？
回答參考：我渴望成為一個技術(shù)水平出色，管理能力嫻熟，項目經(jīng)驗豐富的管理者，努力推動公司發(fā)展，整合各部門人力資源，為公司以及社會的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。
2、描述實現(xiàn)路徑
在向HR描述自己的職業(yè)規(guī)劃目標時，你可以分別介紹自己的短期、中期和長期目標，但表述中主要應重點闡述三年或五年內(nèi)的，至少說明自己當下會努力做好所應聘的崗位。
1）具體規(guī)劃：在未來的五年我打算怎么做？
A?:1到2年：融入京東文化，了解京東的業(yè)務(wù)情況和盈利模式，深入研究各部門的專業(yè)發(fā)展和管理方式，學習采銷、倉儲、配送、AI等部門各項知識和技能，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平。
B:2到3年：在研發(fā)崗位上不斷進行鉆研，對技術(shù)前沿進行跟蹤與調(diào)研，同時對競品進行分析，結(jié)合京東現(xiàn)有技術(shù)框架進行深入探索，夯實基礎(chǔ)。
C:3到5年：參與京東重要項目并不斷推進其發(fā)展，同時鍛煉與培養(yǎng)自己的領(lǐng)導能力，管理部門各項資源，協(xié)調(diào)跨部門間的溝通與合作，項目上線后及時復盤，總結(jié)經(jīng)驗教訓，通過項目化管理推動京東業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、做出組織承諾
HR關(guān)心的是求職者能在公司踏實干幾年？所以在回答職業(yè)規(guī)劃問題時，要清晰地傳達出自己加入公司的意愿。
反思總結(jié)：我的未來計劃可以為我?guī)硎裁矗瑫r為公司帶來什么？
比如:結(jié)合京東的培養(yǎng)機制以及業(yè)務(wù)發(fā)展，動態(tài)調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃和未來藍圖，不斷提升自己的技術(shù)水平和管理能力，發(fā)揮自己的最大價值，努力幫助公司發(fā)展，成為一個努力追尋夢想的人。